System do planowania urlopów w firmie
Czy można rozwiązać kwestię sprawnego udzielania urlopów pracownikom w większych przedsiębiorstwach? Niewątpliwie. Należy wdrożyć doświadczony elektroniczny system urlopowy, dzięki któremu udzielanie urlopów, jak i przydzielanie zastępstw będzie proste. Ten sposób planowania jest jak najniezwyklej atrakcyjną metodą. Planowaniem zajmuje się system, który tworzy kalendarz urlopów – harmonogram dostępny dla każdego pracownika w firmie, by mógł on złożyć wniosek o urlop w dostępnym okresie. Firma, jaka oferuje elektroniczne wnioski urlopowe, oferuje również dużo innych korzystnych rozwiązań dla mniejszych i większych firm, z którymi można zapoznać się, odwiedzają jej stronę internetową.
Szanse, które niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to niezmiernie prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System umożliwia również tworzenie harmonogramów, jakie są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie paru krokach. Złożony przez pracownika dokument przechodzi przez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł sięgnąć z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednak jeśli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu właściwego komentarza.
Szanse, które niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to niezmiernie prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System umożliwia również tworzenie harmonogramów, jakie są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie paru krokach. Złożony przez pracownika dokument przechodzi przez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł sięgnąć z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednak jeśli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu właściwego komentarza.
